SinnRec

Dein Weg zum Erfolgreichen Recruiting

Willst Du ein gesundes Wachstum in Deinem Unternehmen erreichen und externe Recruiting-Kosten reduzieren? Hier bist du richtig!

Dein Weg zum Erfolgreichen Recruiting

Willst Du ein gesundes Wachstum in Deinem Unternehmen erreichen und externe Recruiting-Kosten reduzieren? Hier bist du richtig!

Time-to-Hire langfristig verkürzen

Mit unserer unkonventionellen Recruiting-Philosophie und der selbst entwickelten SinnRec-Matching-Methode schaffst Du es, offene Positionen viel schneller & datenbasierter zu besetzen.

Die 'richtigen' Talente gewinnen

Wir unterstützen Dich in der kritischen Skalierungsphase beim Aufbau Deiner Inhouse Kompetenz im Recruiting und helfen Dir zudem, Deine offenen Positionen culture-based zu besetzen.

Recruiting-Kosten einsparen

Mit uns investierst Du in eine gesamtheitliche Recruiting-Lösung, statt nur Deine offenen Stellen zu besetzen. Eine langfristige Abhängigkeiten von externen Dienstleistern bleibt Dir erspart.

SinnRec bietet Dir drei Lösungspakete

Bei uns kommen zwei Erfahrungswelten zusammen:
Strategisches und operatives Recruting sowie unternehmerisches Wissen.
Dieses Wissen ermöglicht uns die Herausforderungen von Deinem Unternehmen als Arbeitgeber zu verstehen und Dich mit unserer Recruting-Expertise erfolgreich zu unterstützen.

Im Zentrum unserer Arbeit steht ein Ziel: Das passende Match zu finden, statt einfach Stellen zu besetzen.

Franziska

Franziska

Sales & Business Development Lead

Active Sourcing Booster

Qualitative Direktansprache von
potentiellen Kandidaten

Operatives Recruiting

✔ Bedarsfaufnahme & Dokumentation 
✔ Intensives Research nach passenden Kandidaten auf LinkedIn
✔ Netzwerk – Aktivierung
✔ Gezielte Direktansprache mit Deinem Unternehmensname sowie Link zur Unternehmensseite & zur offenen Stelle
✔ Dokumentation im Inhouse Tool & Reporting
✔ Rücklaufquote je nach Position von 40-60%

Good to know

✔ Innerhalb von wenigen Wochen werden Top-Kandidaten von Deiner offenen Position erfahren
✔ Du bekommst komplette Transparenz von allen unseren Aktivitäten 
✔ Nach dem kurzen Briefing kannst Du Dich erstmal zurücklehnen
und die Arbeit uns überlassen
✔ Mit dem qualitativem Booster generierst du Learnings & steigerst Deine Brand Awarness als Arbeitgeber
Im Zentrum unserer Arbeit steht ein Ziel: Den passenden Match zu finden, statt einfach Stellen zu besetzen.

All-In Paket

Embedded Recruiting für 20-60h/Woche

Operatives Recruiting

✔ inklusive aller Stellenbesetzungen
✔ Netzwerkaktivierung
✔ Active Sourcing
✔ Screen Interviews
✔ Bewerberscreening
✔ Durchführung von Telefoninterviews
✔ Terminkoordination für interne Team-/Leadinterviews
✔ Angebote- und Absagemanagement
✔ Dokumentation & Reporting im Inhouse Tool

Strategisches Recruiting

✔ Bedarfsaufnahme & Profilschärfung für die offenen Positionen
✔ Erstellen & Ausschreiben von Stellenprofilen
✔ Direktansprache potentieller Kandidaten auf professionellen Plattformen
✔ Netzwerkaktivierung
✔ Bewerberscreening
✔ Durchführung von Telefoninterviews
✔ Terminkoordination für interne Team-/Leadinterviews
✔ Angebot Besprechungen & Verhandlungen
✔ Aufbau eines internen Talentpools
✔ Absagemanagement

Strategische Beratung

Jedes Thema im Bereich Recruiting oder Personalplanung, das Dich aktuell beschäftigt, können wir in einem Beratungsgespräch angehen. Gerne unterstützen wir Dich mit unserer langjährigen Expertise aus der Praxis.

Kompetenzschwerpunkte

✔ Planung & Umsetzung der Recruiting Strategie
✔ Personal- & Budgetplanung
✔ Teamaufbau in einer remote/hybriden Unternehmenskultur
✔ Kreatives Low Budget Recruiting
✔ Datenbasiertes Recruiting, KPIs & Performance-Analysen
✔ Verbesserungen der Außenwirkung als Arbeitgeber
✔ Aufbau Employer Branding

So schaffen wir Mehrwert!

Match

Im Zentrum unserer Arbeit steht ein Ziel: Den passenden Match zu finden, statt einfach Stellen zu besetzen.

Ownership

Wir übernehmen Dein gesamtes Recruiting und kümmern uns um alle Prozess-Schritte vom Search bis zur Arbeitsvertragunterschrift.

Culture

Gegenüber Bewerbern verhalten wir uns wie Inhouse-Recruiter und spiegeln Deine Unternehmenskultur wieder.

Awareness

Durch unser qualitativ hochwertiges Active-Sourcing schaffen wir viele Touchpoints, wodurch die Brand Awareness des Unternehmens steigt.

Performance

Wir bauen mit Euch Eure Inhouse-Kompetenzen im Recruiting nachhaltig auf und etablieren sinnvolle KPIs, damit Du jederzeit Deinen Erfolg messen kannst.

Gamechanger im Recruiting?

Fleiß & Kreativität sind ständige Begleiter vom Recruiting. In unserem live-Webinar zum Thema „Video – Gamechanger im Recruiting“ findest du zahlreiche Ideen & Praxisbeispiele, um dein Recruiting noch kreativer zu gestalten. 

Fleiß & Kreativität sind ständige Begleiter vom Recruiting. In unserem live-Webinar zum Thema „Video – Gamechanger im Recruiting“ findest du zahlreiche Ideen & Praxisbeispiele, um dein Recruiting noch kreativer zu gestalten.

Unsere Fokusbereiche

Wir unterstützen Dich & Dein Unternehmen gerne dabei
für Sales, Marketing & Engineering Positionen das perfekte Match zu finden.

Sales

Sandra

Sandra

Recruiting Specialist

Sandra ist unser Recruiting Experte
im Sales.

Mögliche Positionen:
B2B Sales Manager
Insight Sales Manager
Customer Success Manager
Account Manager

sandra.ruehle@sinnrec.de

Marketing

José

José

Recruiting Manager

José ist unser Recruiting Experte
im Marketing.

Mögliche Positionen:
Content Marketing Manager
Performance Marketing Manager
Product Marketing Manager
App Marketing Manager

jose.cortez@sinnrec.de

Engineering

Larisa

Larisa

Co-Founder & GF

Larisa ist unser Recruiting Experte
im Engineering.

Mögliche Positionen:
Front-/ Backend Developer
Data Scientist & Data Engineer
UI/UX Designer
Product Owner & Manager

larisa.leonteva@sinnrec.de

Im Oktober 2021 geboren und bereits einige Erfolge gefeiert

Recruiting Know-how

Besetzte Positionen

%

Kostenreduktion

Schnellste Time-to-hire

Das sagen unsere Kunden

„Die Zusammenarbeit mit Larisa und ihrem Team von SinnRec unterscheidet sich wesentlich von sonstigen Recruiting-Companies.

SinnRec hat einen ganzheitlichen Ansatz, angefangen bei Employer Branding über Job Design, Auswahlprozess, Onboarding bis zum erfolgreichen Probezeit-Prozess. Sie arbeiten wie eine sehr gute interne Recruiting-Abteilung, immer mit Fokus auf dem Aufbau interner Kompetenzen. Das Resultat sind nicht nur super Kandidaten, sondern v.a. ein optimiertes Unternehmen.

SinnRec integriert sich in das Unternehmen und setzt sich mit den Leuten und der Kultur auseinander. Sie verhalten sich in allen Aspekten wie Inhouse Recruiter. Somit können sie Bewerber mit notwendigen Informationen versorgen und überzeugen.

Also, echter langfristiger Match statt nur die schnelle Besetzung.“

Martin Drees

Co-Founder and Member of the Board, medflex

„Die Zusammenarbeit mit Sinnrec war von Anfang an sehr transparent. Dadurch hatten wir das Ziel jederzeit klar im Fokus und wussten immer, wo wir gerade stehen. Dazu hat nicht zuletzt auch die professionelle Art und Weise der Kommunikation beigetragen.

Dank dieser Punkte konnten wir, schneller als wir es bisher von anderen Dienstleistern kannten und schneller als wir es erwartet haben, unsere Ziele erreichen.“

Gabriel Bäuerle

CEO & Founder, BroadUp

„Larisa hat uns bei SinnRec aktiv und sehr gut zu unserer Recruiting-Strategie beraten. Hierbei überzeugte uns ihre große Erfahrung und ehrliche Art. Wir merkten gemeinsam schnell, dass die juniorigen Rollen und das damit verbundene Budget schwer über klassisches Recruiting zu besetzen wäre und entschieden uns für eine Anpassungen der jeweiligen Stellenausschreibungen, sowie die Schaltung anderer Plattformen. Mit Erfolg, denn die Anzahl qualifizierter Bewerbungen stieg schnell, sodass wir Larisa für neue Hires wieder beauftragen werden!“

Maximilian Seedorf

CEO & Founder, Kombuchery

„Wir haben SinnRec engagiert, um eine sehr wichtige Marketing-Stelle zu besetzen. Die Recruiting-Phase hat knapp drei Monate gedauert und am Ende zu einem herausragenden Hire geführt.

Was uns besonders freut: SinnRec hat großen Wert darauf gelegt, dass wir als Startup an dem Prozess wachsen. Von den Learnings werden wir bei zukünftigen Recruitings profitieren.

Vielen Dank noch einmal!“

Christian Leupold-Wendling

Co-Founder & CEO, Jurafuchs

„Dank Larisas strategischer und operativer Recruiting-Erfahrung haben wir in nur 4 Monaten ein komplettes internes Recruiting-System aufgebaut – inkl. Karrierepage, Anpassung der CRM für Recruitingzwecke, Interviewstruktur und Dokumentation.

Wir würden jederzeit wieder mit Larisa zusammenarbeiten und können sie jedem Unternehmen in der Wachstumsphase wärmstens empfehlen.“

RH Unternehmerwissen

FAQ

→ Bietet SinnRec Personalvermittlung?

Nein. Wir haben uns bewusst gegen Personalvermittlung als Leistung entschieden. Wir bieten Recruiting-as-a-Service und begleiten Unternehmen sowie Bewerber im kompletten Recruiting-Prozess: vom Search bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags. Mit dieser Methode finden wir nicht nur die besten Talente, sondern begeistern sie auch für Dein Unternehmen. Wir sind fester Überzeugung, dass Unternehmen von dieser ganzheitlichen Lösung am stärksten profitieren.

→ Warum brauchen Unternehmen die Recruiting-as-a-Service Lösung?

Wir beobachten die starke Tendenz, dass viele Unternehmen Recruiting mit dem reinen CV-Search verbinden. Sprich, wenn ich zahlreiche Bewerbungen bekomme, kann ich meine offenen Stellen schnell besetzen. Dabei ist die Suche nach Talenten nur ein Teil des Recruitings. Der ganze Prozess soll stimmig aufgebaut werden, alle Teilnehmenden mit notwendigen Informationen versorgt werden und Zwischenschritte zügig organisiert werden.

→ Was erwarten die Top-Talente heutzutage?

Die Top-Talente erwarten von potentiellen Arbeitgebern viel mehr Insights über das Unternehmen, Produkt, Vision sowie Position, als im Stellenprofil zu finden sind. Sie haben viele Möglichkeiten, sich auf dem Markt einzubringen. Daher besteht oftmals kein Interesse in Bewerbungsprozesse Zeit zu investieren, wenn Unternehmen diese Informationsgrundlage im Recruiting-Prozess nicht bieten.

→ Warum sind wir erfolgreich?

Wir verfolgen einen Inhouse-like Einsatz. In allen Recruiting-Aktivitäten setzt sich SinnRec intensiv mit der Unternehmenskultur sowie dem Produkt auseinander. Nur so können wir den Bewerbern von Beginn an alle notwendigen Informationen an die Hand geben, um sie für Dein Unternehmen zu begeistern.

Vereinbare ein kostenloses
Erstgespräch mit uns!

Lass uns gemeinsam die beste Recruiting-Lösung für Dein Unternehmen zusammenstellen. Fülle einfach das Formular aus und wir rufen Dich schnellstmöglich zurück!

Datenschutz

Kontaktinformationen

Bahnhofstrasse 31
82131 Gauting b. München

larisa.leonteva@sinnrec.de

0154123456789

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